• 招賢納士

    制造部主任

    發布日期:2021-06-25 工作地點:浙江嘉興 招聘人數:

    一.職位

    現在:制造部主任

    未來:企業跨代高管培養考察人選。


    二.招聘人數  1---2名。

    工資待遇:20-30k/月,可面議

    職位福利:五險一金、周末雙休、年底雙薪、加班補助、享受全部法定假期、餐補、高溫補貼、節日福利

    外語要求:英語讀寫流利

    晉升通道:總工程師、企業合伙人

    任職時間:2018年1月2月3月起均可。


    三.職位任務

    1.常規生產任務

    以公司技質部產品設計圖紙、物料表等文件為依據,按照公司銷售部對外承接的產品訂單規定的供貨時間數量要求,按月、季、年組織實施生產計劃,涉及自制、外協、安裝、調試、檢測等多種作業方式。


    2.部門能力改進提高

    按公司轉型升級總體要求,負責本部門分階段能力改進提高的研究設計和實施。

    配合公司與軟件公司合作的,定制化單件小批量業務模式管理軟件實施計劃,各種基礎工作,包括制造和控制流程重新設計、調試、優化等等。


    四.產品類型

    定制業務模式下,單臺、小批量機電傳動裝置,液壓系統模塊集成,汽、液管路系統集成,專業液壓或氣動輔助閥門,電氣控制箱等中小型機械產品。


    五.管理人數

    30—50人。


    六.涉及工種

    普通和數控中小型機床加工、電焊、裝配、檢驗、油漆、包裝木工等。


    七.基本要求

    遵紀守法,身體健康,為人誠實正派,有事業心,有上進心,踏實不浮夸,崇尚工匠精神,大學本科以上學歷,機械制造和過程管理專業,五到十年相關崗位管理實際工作經歷。


    八.技術素養和管理能力要求

    1.快速適應能力:

    能快速熟悉公司產品,快速熟悉公司各種機械設備,快速熟悉合作部門人員和本部門工作人員,快速熟悉公司簡單工作流程和規章制度,快速熟悉本部門工作助手、班組長和其他員工技術水平、工作能力、性格習性特點,以便盡快適應和勝任本職工作。

    2.各工種技術指導知識、經驗和質量把關能力。

    3.安全生產知識、經驗和管理能力。

    4.單件、小批量產品員工崗位工作量考核方法研究制定。

    5.本部門管理制度研究編寫能力。

    6.團隊合作和協調溝通能力。


    八.社會閱歷和人文素養

    客觀平和認識社會和自己的人生??陀^平和認識企業歷史和現狀??陀^平和認識工作上級、平級、下級同事??陀^平和認識企業平凡的現實,清晰了解種種弊病和不足,平和研究謀劃改變不足的可信可行的措施和方案,具有方案措施實施預估和推演能力,避免紙上談兵,自以為是,不切實際,了解改變人、改變習慣、改變現狀的困難,以及各種資源不足的困難,更需要了解公司恰恰就是在此種多重困難之中謀取生存和發展的經營之道,需要深刻了解,困難不足誰都有,我們企業有,市場上的競爭對手有,學習模仿的標桿企業有,上帝一般的客戶大企業也有,關鍵在于,我們的傳統競爭能力和獨特優勢有沒發揮好、發揮充分,在需要改變提高的那些方面,能不能形成新的競爭能力,并提高發展成為自身獨特的競爭優勢。在獲得上級批準的情況下,方向原則堅持、手段方法靈活調整持之以恒推動轉型升級。


    5.會學習會思考和自我反思、自我調整、自我提高的素養。

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